Sourcing 2.0: Un nuevo modelo de identificación de talento para garantizar resultados.
Se proyecta para 2025 +100 millones de puestos de trabajo en IT. Fuente: Coder House.
¿Las empresas estarán a la altura de cubrir estas vacantes, y cómo hacerlo?
La respuesta es con Sourcing 2.0
¿Cómo definimos al Sourcing 2.0?
- Una estrategia activa;
- Que obliga a una búsqueda proactiva de talento.
- Necesaria para encontrar e involucrar a la mayoría del grupo total de talentos (>70 %) que no tomará medidas para descubrir y buscar oportunidades de empleo.*
*Los buscadores de empleo pasivos y “no buscadores” representan al menos el 70% del grupo total de talentos. Linkedin/Randstad 2022
Hay un valor indiscutido en identificar personas que sean una combinación sólida para las necesidades de tu organización y que estén interesadas en buscar tu oportunidad de empleo, ya sea de inmediato o en algún momento en el futuro.
Tener una herramienta de sourcing eficiente garantiza que la identificación y contratación de personas del extremo profundo del grupo de talentos, donde los mejores talentos son estadísticamente más abundantes, sea más consistente y escalable.
El sourcing es la etapa del proceso de selección que garantiza resultados positivos y tangibles.
Las empresas que comprendan la importancia del sourcing 2.0, que va mucho más allá de encontrar y presentar candidatos para las vacantes actuales, tendrán ventajas firmes a la hora de cubrir sus vacantes.
Descubre iHunt, la herramienta que te ofrece un sourcing estratégico y activo, para hacer match con el talento que tu empresa necesita en tiempo y forma.
Construyamos juntos el futuro de la identificación de talento. Hablemos.
