Reclutamiento 5.0
¿Qué significa cuando hablamos de reclutamiento 5.0?
El reclutamiento 5.0 o “Recruiting 5.0” puede ser conceptualizado como un proceso de selección que se adapta a las corrientes actuales de la era digital, abrazando la transformación digital y la aspiración de las empresas por mantener la satisfacción de sus empleados.
A pesar de la persistencia de los métodos convencionales de evaluación de candidatos, como el análisis de currículums, referencias personales, entrevistas, y pruebas de habilidades cognitivas y grupales, el Reclutamiento 5.0 incorpora también nuevas herramientas digitales para identificar y elegir a los candidatos, como puede ser la Inteligencia Artificial.
7 características del reclutamiento 5.0
A continuación, se detallan algunas de las corrientes y principios fundamentales vinculados al reclutamiento 5.0:
Tecnología Innovadora: El reclutamiento 5.0 está vinculado al empleo de tecnologías vanguardistas, como inteligencia artificial (IA), aprendizaje automático, análisis de datos y automatización de procesos, con el propósito de perfeccionar la selección de candidatos.
Análisis de Datos: Se recopilan y examinan grandes volúmenes de datos relativos a candidatos y procesos de selección con el fin de tomar decisiones más fundamentadas y anticipar cuáles candidatos serán los más apropiados.
Evaluación de Habilidades y Competencias: Se emplean herramientas y plataformas de evaluación en línea para medir de manera imparcial las habilidades y competencias de los candidatos, incluyendo pruebas técnicas, entrevistas por video y evaluaciones psicométricas.
Marketing de Empleadores: Las empresas aplican estrategias de marketing de empleadores para atraer candidatos de alta calidad y destacar su marca como un entorno laboral atractivo.
Experiencia del Candidato: Se presta una atención especial a la vivencia del candidato durante el proceso de reclutamiento, asegurando que sea positiva y eficaz para mejorar la percepción de la empresa por parte de los candidatos, incluso si no son seleccionados.
Diversidad e Inclusión: El reclutamiento 5.0 también pone énfasis en la diversidad y la inclusión, procurando de manera activa candidatos de distintas procedencias y culturas con el propósito de fomentar entornos laborales más variados.
Adaptabilidad: Los enfoques del reclutamiento 5.0 son adaptables y están dispuestos a incorporar nuevas tecnologías y estrategias a medida que evoluciona el ámbito del reclutamiento.
¿Cuáles son las ventajas del reclutamiento 5.0?
Las ventajas del Reclutamiento 5.0 abarcan la posibilidad de acceder a un pool más extenso de candidatos mediante el uso de tecnologías, la optimización de recursos económicos, una mayor amplitud en la búsqueda de talento, una evaluación más precisa de competencias y habilidades, y la implementación eficiente del networking.
Adicionalmente, la capacidad de ahorrar costos al realizar gran parte del proceso en línea, una mayor discreción y cobertura en el proceso de contratación al expandir la búsqueda a nivel global gracias a la era digital, y la oportunidad de colaborar de manera más efectiva con los candidatos mediante el uso de herramientas digitales, son beneficios relacionados a las nuevas tendencias de reclutamiento.
Realidades a tener en cuenta por los departamentos de gestión de personas
Lógicamente no todo son ventajas o bondades, hay un lado B del “Recruiting 5.0” que bien menciona Patrick Bensen en su columna de Forbes sobre liderazgo hay que comprender que el ojo crítico humano y las relaciones humanas siguen teniendo un peso clave a la hora de detectar talento.
“Me gustaría recordar a los reclutadores que se necesita tiempo para conocer a alguien. No existe ningún truco ni dispositivo inteligente de inteligencia artificial para acelerar ese proceso. En el "reclutamiento rápido", estos procesos tecnológicos excluyen a candidatos valiosos que, a su vez, comienzan a carecer de confianza en sí mismos cuando, en realidad, es el sistema de escaneo el que no está equipado para detectar el verdadero valor humano.”
En iHunt tenemos muy claros ambos aspectos, es decir trabajamos considerando el camino del “recruiting 5.0” y las necesidades de las empresas hoy.
Pero a la vez hemos perfeccionado nuestra plataforma para asegurar que nuestros sistemas combinen de la mejor forma la IA, las economías colaborativas y el Know How de más de 30 años en RRHH, para poder construir junto con nuestros clientes contrataciones exitosas.
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