Guía sobre las Video Entrevistas: lo que necesitas saber si eres de HR

¿QUÉ ES?

Una video entrevista de trabajo es un proceso de selección en el cual los candidatos son evaluados a través de una entrevista realizada de forma remota mediante una plataforma de videoconferencia.

Durante la entrevista, tanto los candidatos como los entrevistadores pueden verse y escucharse en tiempo real, lo que permite una interacción similar a la que tendrían en una entrevista presencial. Se puede evaluar todo tipo de información no verbal que el entrevistador exprese, ya sea en gestos, en su postura.

La misma se realiza en línea utilizando herramientas como Google Meet, Skype, Zoom, Microsoft Teams u otras plataformas similares.

Este tipo de entrevistas es exitosa cuando responde en todo momento a un claro objetivo para una evaluación satisfactoria a medida de cada necesidad, cargo, cultura de la empresa entre muchas otras variables.

PRINCIPALES VENTAJAS

Las video entrevistas ofrecen varias ventajas para los departamentos de Recursos Humanos. Algunas de ellas son:

Ahorro de tiempo y recursos: se elimina el tiempo muerto de espera, reservar salas de reuniones y organizar desplazamientos tanto para los entrevistadores como para los candidatos.

Flexibilidad de espacio y horario: Las video entrevistas ofrecen flexibilidad en términos de horarios y de ubicación geográfica. Esto facilita la participación de candidatos que tienen compromisos laborales o agendas apretadas, lo que a su vez puede acelerar el proceso de contratación al permitir programar las entrevistas en momentos más convenientes para ambas partes. Sin mencionar que se elimina la barrera geográfica, pudiendo acceder a personas sin importar donde estén físicamente.

Evaluación ágil y práctica: con esta modalidad es posible grabar y revisar las conversaciones posteriormente. Esto permite una evaluación rápida pero a la vez efectiva de las respuestas de los candidatos, ya que se puede analizar el contenido de la entrevista en concreto y no solo por el recuerdo de la misma, o las notas que se han tomado y hay que releer luego.

Ahorro de costos: Las video entrevistas eliminan los gastos asociados con el desplazamiento de los candidatos y los entrevistadores. Esto puede ser especialmente beneficioso cuando se considera la contratación de candidatos que se encuentran en ubicaciones distantes, reduciendo así los costos de viaje y alojamiento.

Mayor eficiencia en la selección: Las video entrevistas permiten realizar una preselección más efectiva. Los reclutadores pueden evaluar rápidamente a los candidatos en función de sus habilidades duras y blandas, experiencia y adecuación cultural, antes de tomar decisiones sobre quiénes avanzaron en el proceso de contratación.

5 ESTADÍSTICAS DE VALOR

Para comprender mejor esta modalidad y sus tendencias en el contexto actual, compartimos 5 estadísticas valiosas acerca de las video entrevistas.

• En un estudio realizado por la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos (SHRM), el 67% de los reclutadores informaron que el uso de video entrevistas ha aumentado en los últimos años

• En un informe de CareerBuilder, el 63% de los empleadores prefieren las video entrevistas como método de selección, ya que les permite evaluar mejor las habilidades de comunicación y las competencias técnicas de los candidatos.

• Un estudio de Korn Ferry, el 66% de los candidatos se sienten cómodos con las video entrevistas, y el 47% de ellos considera que las video entrevistas son igualmente efectivas que las entrevistas presenciales.

• Según un informe de LinkedIn, las video entrevistas son particularmente populares entre los millennials y la Generación Z. El 74% de los candidatos de la Generación Z y el 56% de los millennials están dispuestos a participar en una video entrevista.

• En un estudio realizado por PGI, el 89% de los entrevistadores considera que las video entrevistas son igual de efectivas o más efectivas que las entrevistas presenciales en términos de evaluar la idoneidad de los candidatos.

3 DATOS DESDE NUESTRA EXPERIENCIA

Tres datos de nuestra experiencia en HR.

• El gran salto en el uso de las video entrevistas se dio en 2020 debido a la obligatoriedad del distanciamiento debido a la pandemia. Sin embargo vemos que en 2023 los candidatos aún prefieren este tipo de modalidad por su practicidad y uso de tiempo.

• Ya sea para on-demand assessments como para un screening inicial, hoy las video entrevistas son el servicio preferido por los clientes tech.

• En ese mismo sentido, observamos que los candidatos de perfiles IT fueron los early adopters de este tipo de modalidad sin embargo se obtienen excelentes resultados con todo tipo de perfiles de candidatos, de diferentes cargos, edades y nacionalidades.

En conclusión, las video entrevistas son una solución altamente recomendada para las necesidades en los procesos de identificación de talento. Proporcionan una serie de beneficios, como la accesibilidad global, el ahorro de tiempo y recursos, y la flexibilidad horaria. Pero además permiten ampliar el alcance y reclutar talento sin importar la ubicación geográfica. Además, como comentamos inicialmente aceleran el proceso de contratación y brindan la oportunidad de evaluar a los candidatos de manera eficiente.

Con la creciente disponibilidad de tecnología de videoconferencia y la aceptación generalizada de esta modalidad, las video entrevistas se han convertido en una herramienta cada día más solicitada para identificar candidatos y construir equipos sólidos en el entorno laboral actual.

Comprendiendo la importancia de las Video Entrevistas en el proceso de identificación de talento actual, en iHunt nos encontramos avanzados en el desarrollo de este servicio que estará disponible a la brevedad. Quédate cerca para novedades importantes.