#FutureOfWork: Beneficios laborales más valorados en 2022
A la hora de publicar vacantes de trabajo efectivas y captar talento idóneo, resulta imprescindible conocer los beneficios laborales más valorados por los candidatos.
Al hacerlo e implementarlos, yendo más allá del “salario atractivo”, optimizas el employer branding e incrementas tu competitividad en el “mercado de los recursos humanos”, mejorando así la posibilidad de llevar a tu empresa colaboradores con los conocimientos y habilidades necesarios para ejercer sus cargos de forma idónea.
1. Flexibilidad laboral
De acuerdo con resultados de un estudio realizado por la consultora Mercer, es el más valorado de los beneficios laborales del trabajador chileno. La flexibilidad horaria y de lugar de trabajo (con el teletrabajo como tendencia) no solo permite una mejor compatibilidad entre la vida personal y la laboral, sino que potencia la productividad y motivación.
La encuesta evidenció que beneficios laborales de una empresa como la jornada reducida los viernes (60%) y el uso de tenida informal (62%) también son importantes para la fuerza laboral en Chile.
2. Vacaciones flotantes y PTO ilimitado
Es uno de los beneficios laborales más apreciados por el talento contemporáneo, según estudios de LinkedIn. Al poder elegir cuándo tomarse las vacaciones y por cuántos días, los trabajadores tienen la oportunidad de descansar cuándo realmente lo requieren o usar esos días para celebrar días de particular importancia para ellos, pero no para los demás.
Además, es uno de los beneficios más rentables para revitalizar a los colaboradores y representa una forma de decirles a tus colaboradores que confías en ellos y valoras tener sus habilidades a disposición de tu empresa. Se trata de levantarles la moral.
3. Formación y desarrollo
De acuerdo con el Índice de Calidad de Vida Sodexo 2020, la capacitación continua y las oportunidades de desarrollo es uno de los beneficios laborales de una empresa que los trabajadores prefieren, porque está directamente relacionado con las posibilidades de crecer profesional y personalmente.
Al ofrecer programas de formación continua y posibilidades de desarrollo profesional, muestras a los candidatos y colaboradores que estás dispuesto a invertir en su futuro y a ayudarlo a progresar.
4. Seguro médico complementario y políticas sanitarias
Es un beneficio laboral que ha cobrado importancia con la pandemia según el estudio de la consultora Mercer citado líneas atrás. Los empleados postpandemia valoran mucho su salud, así como los protocolos y políticas de la empresa al respecto. Quieren sentirse seguros tanto en épocas normales como en aquellas de crisis que pueden darse en cualquier momento.
5. Protección salarial
En el contexto de pandemia, la edición del segundo semestre 2020 del Workmonitor, identificó las demandas laborales post inicio de la pandemia a nivel latinoamericano. Y entre ellas, la “protección salarial del empleador” ubicó el primer lugar (y tercero en el ranking internacional).
Junto a la cobertura en salud citada líneas atrás, la protección salarial garantiza cierta seguridad ante la incertidumbre que generó la crisis sanitaria, por lo que han escalado posiciones en los rankings de beneficios laborales del trabajador.
Es importante que, al determinar tus necesidades de reclutamiento, realices un análisis del perfil que buscas y los beneficios que podrían impactar sus decisiones, con el fin de que elabores planes a la medida de tu empresa y tus candidatos idóneos.
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