El nuevo gran error a la hora de buscar talento.
Y lo más importante, que hacer para solucionarlo.
En estos últimos años se ha profundizado un gap invisible entre lo que las empresas esperan y buscan de cierto perfil de candidato, y por el otro lado lo que el mercado tiene verdaderamente para ofrecer.
Es un fantasma que cada día preocupa más a los profesionales de Recursos Humanos, porque es justamente el momento de la creación de un perfil de candidato donde estamos marcando el rumbo de un proceso de búsqueda exitoso o no.
Crear perfiles de candidatos precisos y detallados establece los cimientos para atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos realmente adecuados para las necesidades de la empresa.
Parece obvio, un perfil claro atrae a los candidatos correctos, sin embargo no está ocurriendo. ¿Cuál es el error?
Dónde está el cortocircuito
Desde iHunt hemos analizado donde reside el problema.
El mercado laboral está migrando fuertemente a una oferta cada día más de nicho. Donde la especialización (en todas las áreas pero aún más en las tecnológicas) multiplica por mil más las variedades y combinaciones de habilidades y conocimiento para ejecutar ciertas tareas.
Las empresas por su parte parecerían estar desatendiendo estos cambios constantes y muchas salen a buscar "el candidato soñado" que no existe en el mercado ó directamente no tienen muy claro que están buscando.
La falta de claridad en las expectativas de las empresas está resultando en:
- Creación de perfiles que no existen en el mercado
- Una incorrecta identificación de elementos claves del perfil
- Búsquedas amplias que encarecen el proceso innecesariamente
- Procesos demasiado largos que van perdiendo el norte
El cortocircuito está entre el que pide, que sabe lo que necesita pero no sabe lo que el mercado ofrece y lo que sale, y luego el que recibe el pedido, que no puede detectar que ese perfil que le piden así tal cual se solicita no se va a encontrar en el mercado laboral de esa manera.
La solución
El primer paso debe ser que las empresas y los profesionales se vuelquen cada vez más a desgranar los nuevos perfiles que se presentan en el mercado para identificar las mejores oportunidades.
Sabemos que es un proceso de aprendizaje difícil y que lleva tiempo, por eso en iHunt combinamos la última tecnología en Inteligencia Artificial, que sumado a nuestro expertise en el campo, nos permite la generación de perfiles para eliminar el gap entre lo que la empresa busca y lo que los candidatos ofrecen.
Gracias a iHunt podrás obtener sugerencias de perfiles en base a lA utilizando la información ya recolectada. Y arrancar la búsqueda con buen pie, ahorrando tiempo, dinero y sobre todo asegurando resultados tangibles, es decir contrataciones exitosas.
Últimamente en linkedin nos encontramos con comentarios como el siguiente, qué es lo que siente un candidato también frente a este error mencionado:
Por eso destacamos la importancia de cómo en iHunt los ayudamos a crear e identificar el perfil que están buscando para salir al mercado de la manera correcta. Porque afecta todos los niveles del proceso, hasta cómo perciben a la marca empleadora.
Conversemos.
