Descubre el poder de la Inteligencia Artificial en la Adquisición de Talento
La inteligencia artificial está transformando la industria de Recursos Humanos, brindando a las organizaciones la capacidad de optimizar sus procesos de selección, mejorar la experiencia de sus empleados y tomar decisiones estratégicas, todo ello en un entorno económico y de talento laboral en constante cambio.
En la región estamos en una etapa de reconocimiento, donde muchos profesionales del sector aún están descubriendo el alcance y la utilidad que se le puede dar a la IA en sus tareas y objetivos de HR. No hay dudas que el futuro es muy prometedor, pero aún las inversiones no van de la mano de todo el potencial que tiene la IA para ofrecer, como por ejemplo a un tema tan sensible hoy como es la atracción efectiva de talento.
Ya nos encontramos en el último semestre del año, y las empresas se encuentran delineando los objetivos para el próximo ciclo. Las estadísticas aún dicen que la inversión en IA en el sector de RRHH continúa siendo baja. Y así también lo constatamos nosotros en nuestra última encuesta en Linkedin (imagen y link a la encuesta)
Es por ello que en iHunt nos parece muy importante dar luz a un tema tan fundamental para las empresas de cualquier sector, pero en especial a aquellas de perfil tecnológico, que se encuentran con fuertes obstáculos para lograr contrataciones exitosas.
El potencial de IA en el sourcing
Existen diversas áreas en la función de identificación, contratación y adquisición de talento, donde las herramientas de inteligencia artificial pueden brindar apoyo a los equipos de recursos humanos. Por ejemplo, los algoritmos de aprendizaje automático pueden encargarse de la ardua tarea de analizar currículums y detectar las habilidades clave que coincidan con los requisitos del trabajo, lo que puede disminuir la cantidad de tiempo que de los equipo de RH dedican a tareas operativas de bajo valor agregado.
Cuando se utiliza de manera reflexiva y con la intención adecuada, también existe la posibilidad de que los equipos de reclutamiento mejoren sus prácticas y reduzcan los sesgos gracias a la tecnología de inteligencia artificial.
Es decir la IA generativa ocupa un lugar central en este esfuerzo al analizar los perfiles de los candidatos y relacionarlos con descripciones de trabajo basadas en habilidades, experiencia y alienación cultural. Al desentrañar patrones de contrataciones exitosas, los algoritmos de IA generan clasificaciones o recomendaciones de candidatos, lo que le permite tomar decisiones informadas con una confianza incomparable.
Además, con asistentes y chatbots impulsados por IA, los equipos de recursos humanos también pueden optimizar las comunicaciones de los candidatos y responder preguntas, obtener recursos, programar entrevistas y personalizar la experiencia del candidato más fácilmente.
En el ámbito de la contratación ¿quien no quiere reducir la duración de los procesos de selección? y la IA no solo puede ayudar a optimizar esos tiempos, también puede ayudar a garantizar experiencias más positivas para todos los involucrados en este proceso.
Conclusiones
Para prosperar en un mundo habilitado por la IA, las organizaciones deben invertir en el desarrollo de habilidades y volverse ágiles. En una encuesta realizada por Deloitte sobre Tendencias del Capital Humano, el 76% de los ejecutivos mencionaron que la capacidad de un empleado para adaptarse y aprender nuevas habilidades es uno de los factores más importantes para que las organizaciones naveguen a través de las disrupciones del mañana.
Para mantenerse a la vanguardia, el desarrollo del talento y la reducción de las brechas de habilidades son esenciales, así como también poder identificar correctamente los perfiles que estamos buscando en la actualidad.
Es por ello que en iHunt desarrollamos nuestra plataforma sobre un modelo de IA, porque sabemos que las necesidades actuales requieren de algoritmos que nos permitan ser mucho más efectivos en tiempo y dinero a la hora de la atracción de talento, para lograr finalmente contrataciones exitosas.
¿Tu empresa aún no invierte en Inteligencia Artificial para los procesos de Atracción de Talento?
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