Derribando 3 mitos sobre IA en Recursos Humanos
Cuando algo es nuevo y disruptivo, inmediatamente se generan ciertos mitos o desinformación alrededor. Si pensamos en el rol de la IA en los Recursos Humanos, no ha sido la excepción. Por ello es fundamental comprender que más allá de que exista un proceso y un tiempo normal de adopción no solo por los profesionales de Recursos Humanos, también por la sociedad, eso no significa que no podamos ya valorar sus grandes beneficios.
Vamos a enumerar 3 de los mitos más comunes en torno a la IA aplicada a los Recursos Humanos y la realidad según como la vemos a través de situaciones de la actualidad y en el ejercicio diario con nuestros clientes.
Mito 1: “La IA reemplazará por completo a los profesionales de Recursos Humanos.”
Realidad: La IA está diseñada para complementar y mejorar los procesos de RRHH, no para reemplazar la experiencia humana.
Desde nuestra experiencia estos últimos años, nos encontramos con analistas y profesionales de diferentes cargos con alto grado de frustración y cansancio porque confiesan perder demasiado tiempo en hacer match con los candidatos idóneos.
Cuando descubren las capacidades de nuestra herramienta, inmediatamente se dan cuenta que la IA optimiza sus procesos, es decir, se complementa de la mejor forma a sus tareas de identificación de talento y contratación de candidatos. Permitiendo justamente potenciar su tiempo para destinarlo a otras tareas de mayor valor y asegurar el cumplimiento de sus objetivos.
Con herramientas avanzadas, como iHunt, los reclutadores pueden dedicar más tiempo a evaluar a los mejores candidatos y menos tiempo en tareas rutinarias como programar entrevistas.
Mito 2: “Implementar IA en tecnología de RRHH requiere un amplio conocimiento técnico.”
Realidad: Muchas herramientas de RRHH con IA están diseñadas para ser fáciles de usar, requiriendo un conocimiento técnico mínimo, como es en el caso de iHunt donde la IA se encuentra dentro del desarrollo de la plataforma pero no interfiere en la experiencia del usuario.
La implementación de una herramienta como iHunt requiere un onboarding mínimo, similar a cualquier otra aplicación o herramienta que no emplee IA.
Mito 3: “La IA aplicada a RRHH es cara y solo funciona en grandes empresas.”
Vamos a ejemplificar porque cuando una herramienta es útil y escalable no es onerosa:
La IA no es cara si mejora la eficiencia y productividad. Con iHunt, experimentarás procesos más ágiles y eficaces en todas las etapas.
La IA no es cara si colabora en la reducción de costos. La automatización de tareas repetitivas y la optimización de procesos con IA se traducen en una significativa reducción de costos operativos para tu departamento de atracción de talento.
La IA no es cara si permite tomar decisiones fundamentadas en datos. La IA de iHunt te proporcionará insights valiosos y análisis de datos en tiempo real, facilitando una toma de decisiones más informada y estratégica.
Conclusión
Entendemos que la implementación de tecnologías como la inteligencia artificial (IA) puede generar preocupaciones sobre la pérdida de empleos en el mercado laboral. Sin embargo, en iHunt, creemos firmemente que la IA no viene a reemplazar a los profesionales de Recursos Humanos (RRHH), sino a complementar y potenciar su trabajo.
La inteligencia artificial se ha convertido en una aliada indispensable para potenciar las capacidades humanas y optimizar la delegación de tareas.
En este contexto, nuestra plataforma ofrece una solución efectiva para obtener candidatos de alto valor en tiempo récord, permitiendo a los equipos de Recursos Humanos dedicar más tiempo a actividades estratégicas y menos a tareas operativas.
La mejor forma de derribar mitos es conociéndonos. Solicita una Demo.
