Un efectivo sourcing de candidatos es un componente esencial dentro del proceso de reclutamiento, por no decir el más importante, ya que ayuda a las organizaciones a identificar y atraer a los mejores talentos, asegurando así que cuenten con las personas adecuadas para sus equipos actuales y futuros en un contexto cada vez más competitivo.
El sourcing activo de talento es un proceso proactivo donde se identifican candidatos con las habilidades y calificaciones adecuadas para un trabajo o función específica.
Actualmente los servicios de sourcing activo más eficientes tienen que ver con procesos que se escapan a lo que conocemos tradicionalmente. Como es el caso de iHunt que combina Inteligencia Artificial y la red de reclutadores más grande de la región, para poder lograr matches de candidatos de forma mucho más veloz y efectiva.
Pero además del proceso puro del sourcing es importante evaluar algunos elementos adicionales que potencian aún más los resultados y nos acercan a los candidatos más valiosos.
Uno de ellos son las evaluaciones de habilidades. Poder realizar una correcta evaluación sobre una base de candidatos de valor, ya sean técnicas cognitivas, lenguajes de programación, idiomas, personalidad, entre otras, aumentará significativamente la información sobre ese candidato para una mejor toma de decisiones.
Así mismo una vez avanzado el proceso poder contar con referencias laborales de aquellos candidatos que han quedado en la short list, o realizar una video entrevista, nos permite ser aún más quirúrgicos en nuestro proceso de sourcing activo.
Descubre cómo en iHunt a través de nuestro plan Flex podrás seleccionar y combinar diferentes servicios que potenciarán el sourcing de candidatos de valor sin pagar de más.