3 Tendencias sobre contratación remota para 2023
Tendencia 01: Se va consolidando el rol de “Jefe de Remoto”
Un “Jefe de Remoto” es un rol multifuncional que elabora estrategias, diseña y comunica procesos para garantizar que los equipos remotos funcionen sin problemas.
El objetivo principal del rol es garantizar la agilidad operativa y la durabilidad. Por lo general se enfoca tanto en operaciones y procesos como en gestión de personas, para desarrollar estándares y mejores prácticas sobre cómo trabajamos y garantizar que la experiencia de los empleados sea buena y que las personas se sientan respaldadas en una configuración distribuida.
Aún no hay un título o descripción definida y muchas empresas utilizan distintos nombres como “Jefe de Trabajo Dinámico”, “Director de trabajo flexible” ó Jefe de Trabajo Distribuido pero en todos los casos se trata de una nueva figura de líder para guiar a los equipos en esta modalidad.
Puedes conocer un listado de algunas de las empresas y nuevos roles aquí.
Tendencia 02: El trabajo flexible se considera un valor, no se da por sentado.
De acuerdo a la Encuesta de Sentimiento de los trabajadores híbridos de EE. UU. de IWG realizada en febrero de este año el 67% de los encuestados estaría dispuesto a renunciar a una cierta cantidad de salario para mantener su arreglo de modalidad flexible.
El estudio muestra algunas diferencias generacionales, dejando en claro que son los trabajadores más jóvenes los que están más dispuestos a sacrificar dinero por tener mayor flexibilidad y disponibilidad de sus horarios.
- El 22 % de los millennials y la generación Z estaría dispuesto a renunciar al 31-40 % de su salario (el 0 % de los boomers y la generación X dirían lo mismo)
- El 25 % de los Boomers y el 21 % de la Generación X renunciarían del 1 al 10 % de su salario
Tendencia 03: Los trabajadores de la ‘economía del conocimiento’ piden más flexibilidad
Un completísimo estudio de Slack indica que el 34% de los trabajadores del conocimiento trabajan a tiempo completo desde su oficina. El 49% está trabajando en un arreglo híbrido. El 18% trabaja de forma remota a tiempo completo.
Y a la vez que el 55% de los trabajadores del conocimiento prefieren trabajar menos de tres días a la semana en la oficina.
Además el 62% de los trabajadores dicen que se sienten más productivos cuando trabajan de forma remota. Todo lo mencionado indica una clara tendencia hacia mayor flexibilidad en 2023.
CONCLUSIONES
La contratación global aumentó un 145% en 2022 (Deel) y las tendencias previamente mencionadas no hacen más que consolidar este hecho.
El futuro del trabajo está ocurriendo hoy mismo y trabajar desde cualquier lugar está igualando las oportunidades laborales en todo el mundo: ya no es necesario que las personas abandonen sus vidas y gasten cantidades significativas de dinero para mudarse a mercados desarrollados y obtener un trabajo bien remunerado.
La región Latinoamericana se ve especialmente favorecida por dichas tendencias ya que su preparación no solo en IT si no también en múltiples ámbitos de la economía del conocimiento (Desde Psicología hasta Marketing) han demostrado una altísima competitividad y son centrales hoy en la búsqueda de perfiles específicos y altamente calificados.
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